Para ser reclutado, no cometas errores, ¡tienes que hacerlo! - Guía 2020

Para ser reclutado, no cometas errores, ¡tienes que hacerlo!

Fanáticos de Star Wars, por favor disculpen… Pero esta realidad del mundo laboral, que hay un vínculo causal entre el nivel de ortografía de un candidato y su valor profesional, vale un aforismo1 » à la Yoda «!

El 70% de los empleados son escritores diarios de correo electrónico y documentos , razón por la cual las organizaciones se fijan cada vez más en la capacidad de comunicación escrita de sus empleados.

Esta vigilancia es particularmente notable durante la fase de reclutamiento:

  • El 82% de los reclutadores son sensibles a la ortografía de los candidatos.
  • Más del 60% de las solicitudes (CV o carta de presentación) con errores son rechazadas.

Si los reclutadores están cada vez más atentos, es porque los errores de ortografía están en todas partes. Y esta tendencia no parece que vaya a revertirse pronto. De hecho, numerosas encuestas, así como el reciente informe del Ministerio de Educación Nacional de España, confirman un descenso significativo en el rendimiento de los estudiantes en materia de ortografía.

Pero este problema que afecta a los estudiantes de hoy será la preocupación de los empleados que serán mañana…

Todas las organizaciones valoran las habilidades ortográficas de sus empleados, ya que las deficiencias ortográficas pueden tener un impacto negativo: pérdida de credibilidad, deterioro de la imagen de la empresa, pérdida de tiempo.

Y EL tiempo en que las empresas se enfrentan particularmente a las deficiencias ortográficas es durante la contratación de sus futuros empleados. Más precisamente durante la fase de preselección de los candidatos: cuando es necesario elegir a los que serán entrevistados.

La tesis de investigación de la Sra. Martin-Lacroux, titulada $0027L$0027appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature: pratiques, perceptions et implications pour la GRH$0027, muestra que un expediente con una experiencia profesional importante pero con errores ortográficos en la carta o en el CV tiene, por ejemplo, 3,1 veces más posibilidades de ser rechazado que un expediente sin errores, con igual experiencia.

Para decirlo claramente: ser un candidato graduado y/o tener experiencia profesional no compensará una carta o un currículum con errores de ortografía.

El error ortográfico es aterrador, como si ocultara faltas profesionales más graves. Pero le da una oportunidad a los perfiles inexpertos. Aún así… Otra lección aprendida de la investigación de la Sra. Martin-Lacroux es que los propios candidatos consideran que el uso de la ortografía para seleccionar a un candidato es » » más exacto » que el uso de la experiencia.

¿Es porque esos mismos candidatos han interiorizado la ortografía como un valor supremo. Esto está bien descrito por François de Closets en su libro «»Zéro faute»»: » El estatus de la ortografía en la sociedad española se basa en un principio absoluto pero implícito: el escritor es el garante de la persona.»» Mientras que, por el contrario, las faltas de ortografía reflejan una falta de competencia.

Al final, esto es muy lógico en una sociedad como la nuestra, donde la ortografía es una habilidad clave en nuestra sociedad: una «obviedad» de la que se informa constantemente en la prensa. Y esto en un momento en que todos saben que la ortografía española es increíblemente compleja (ver un post sobre este tema, aquí).

¡Cuando la prensa contribuye a la sacralización de la ortografía!

1 El aforismo, en griego aphorismos , del verbo ἀφορίζειν («definir, delimitar»), es una frase expresada en pocas palabras -y por extensión una oración- que resume un principio o trata de caracterizar una palabra o una situación en un aspecto singular (definición de Wikipedia).

 

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