¿Por qué esta solicitud no fue seleccionada por el reclutador?

Este corto post tiene como objetivo proporcionar información adicional a mi artículo » Cómo escribir una carta de presentación efectiva «.

Le sugiero que mire una carta de presentación que un reclutador no ha leído hasta el final. Inmediatamente, esta solicitud se dejó de lado «para más tarde». En unos segundos, este candidato se perdió la primera oleada de invitaciones a una entrevista de trabajo.

¿Cuáles fueron los cuatro elementos que contribuyeron a que este candidato se colocara en la pila » » desde el principio, tal vez más tarde » cuando su currículum coincidió con el puesto buscado?

¿Por qué esta carta no fue retenida por el reclutador?

Aquí hay un extracto de la carta en cuestión. Este es un caso real.

El reclutador no fue más allá del primer párrafo de la carta. Si la falta de personalización le molestó desde el principio, el error fatal fue la frase: » Su anuncio me llamó la atención «. ¿Qué anuncio? ¿Para dónde?

Lo que hizo que esta carta no se conservara:

• La falta de dirección le dio la impresión de ser el destinatario de un correo.
• La no-personalización le hizo decir: » No preguntó. Tal vez no tan interesado… «.
• Sin saber inmediatamente cuál era la posición, dejó de lado la solicitud: «P tiene tiempo para hacer más investigaciones. Y encima mi secretaria está de vacaciones «.
• Otras tres solicitudes le llamaron la atención: eso fue suficiente para comenzar las entrevistas.

Enfócate en los cuatro errores de esta aplicación

– No hay dirección del destinatario. Sin embargo, las indicaciones de la oferta de Pôle Emploi fueron suficientes para que el candidato buscara los datos de contacto de la empresa en Internet. La dirección de correo electrónico de la persona de contacto también contenía el nombre de la estructura (pero que, por supuesto, he anonimizado en la captura de pantalla que figura a continuación).
– No hay personalización. Sin embargo, el nombre de la persona se indicaba en el anuncio de Pôle Emploi. También en este caso, o bien una búsqueda en el sitio de la estructura, o bien una llamada telefónica habría sido bien recibida para evitar el efecto » envío de la carta de motivación «.
– Reanudación del número de oferta de Pôle Emploi: es bueno, pero insuficiente. Esta codificación no es la de la compañía. Por lo tanto, es difícil para la empresa identificar inmediatamente cuál es la oferta (ver el resto del punto 4).
– Sentencia inútil. Falta lo esencial, por ejemplo: » Su anuncio para el reclutamiento de un educador especial en el vestíbulo X… «. Todos estos elementos aparecen en el anuncio de Pôle Emploi.

Y así es como este candidato se perdió estúpidamente una entrevista cuando el resto de la carta estaba bastante bien estructurada.

A menudo, los anuncios de Pôle Emploi dan pistas sobre la empresa que está reclutando. Algunos pueden ser un buen punto de partida para recoger información que permita personalizar la carta de presentación.

¿Qué deberíamos aprender de este ejemplo para convencer a un reclutador?

Un buscador de empleo debe respetar las reglas implícitas del mercado laboral actual . Uno de ellos es que los reclutadores siempre preferirán una carta de presentación personalizada a una carta estándar. Sólo una carta dirigida prueba al reclutador que la persona se toma su solicitud muy en serio .

Es patético o injusto, sobre todo cuando sabes que un reclutador sólo dedica unos minutos a la carta (algunos ni siquiera la leen), pero estaría tentado de decir que así es. En un mercado hiper-competitivo, cada detalle cuenta. Una vez que sabes eso, tienes que poner todas las probabilidades de tu lado.

Para ello, una de las pistas (pero encontrarás otras en sitios especializados) es confiar en toda la información disponible en el anuncio :

• Lo que lees, porque está escrito, y
• Pistas en las que se basa para encontrar información adicional.

Explicaciones

La información del anuncio debe permitir recordar claramente la redacción del puesto que se va a cubrir. La mayoría de las empresas anuncian más de una vacante a la vez. Esto significa que un reclutador leerá varias docenas de currículums y cartas de presentación durante el día. Si le faltan elementos para analizar su aplicación, no cuente con que vaya a buscar información.

La información a partir de la cual se iniciarán nuevas búsquedas es, por ejemplo, la información contenida en la dirección de correo electrónico. Si no es el de un operador, probablemente contiene el nombre de la empresa. En unos pocos clics, puedes acceder a su sitio web o incluso a los artículos de prensa. Esto le permitirá encontrar un organigrama con el nombre de la persona a la que debe enviar su solicitud. A partir de un nombre propio asociado a una ciudad, puede ser capaz de encontrar información de contacto completa con las Páginas Amarillas, etc.

En conclusión: para poner todas las posibilidades de su lado, olvídese incluso de la idea de escribir una «carta de envío». Salvo en casos excepcionales, intente en la medida de lo posible personalizar todas sus cartas de presentación.